详细信息
职场中能力以外
发表时间:2011-3-26  文字 〖 〗  阅读次数:13678   [关闭窗口]
职场中能力以外
 
     有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
 
规则一:学会尊敬和服从上级。
 
     职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每一个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
规则二:如果你的工作达不到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。
 
     有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿意去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度这样。这样做的风险很大,因为你的业绩低迷上身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑,如果在不了解工作状况和进步,还会认为 你没有努力的工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。
     其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
规则三:对于团队依照程度所作出的决定,如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要坚决执行决定。
 
     员工先换位思考,如果对团队的利益有保障的要服从。如果有不完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工就应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
规则四:切忌煽动同事与团队对抗。一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦。”
 
     采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。
规则五:如果你不能为团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
 
     小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后便很难立足。要想在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
 
   有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时了解进展,这也是让上级更加信任你的机会。
规则七:成就上级从而成就自己。
 
    职场上快速发展的人无疑都是善于与上级合作的,他们在做好分内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难,上级也会把更好的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们,他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。
成就上级从而成就自己,绝对是一条重要的原则。当你在为上计偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。
原则八:不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
 
     同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。
规则九:把事做好的同时把人做好。
     从进入职场开始,就要把自己塑造的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

文章分页:1 
版权所有:南京飞熊五金有限公司 苏ICP备19053607号-1